Le syndrome d’Asperger est une forme d’autisme sans déficience intellectuelle ni retard de langage.
Il fait fait partie des TSA (troubles du spectre autistique).
C’est un désordre d’origine neurobiologique qui concerne plus souvent les garçons que les filles et qui affecte surtout la manière dons les personnes communiquent et interagissent avec les autres. En effet, ces personnes décodent avec difficulté les situations de la vie quotidienne. Leur corps, leur cerveau et leurs sens reçoivent les informations correctement, mais un défaut d’analyse empêche un traitement correct de ces données. Il en résulte, pour la personne atteinte, une appréciation confuse de la vie et de l’environnement. Elle a donc besoin d’être guidée dans la complexité de la vie sociale.

Les Autistes Asperger ont des particularités qui peuvent freiner leur accès et leur maintien dans l’emploi, ils ont aussi des avantages compétitifs qui peuvent attirer les employeurs :

• Passion pour les détails
• Intense capacité de concentration, intelligence très spécialisée, mémoire parfois étonnante
• Innovant
• Esprit critique, indépendance d’esprit.
• Honnête et très direct
• Très faible absentéisme
• Perfectionnisme

Mais le syndrome peut parfois entraîner

• des difficultés à communiquer en équipe, à gérer la relation avec l’autre.
• de l’anxiété
• des problèmes d’organisation
• une hyper/hypo sensibilité (bruit, lumière, toucher, odorat,…)

Notre coaching visera à aider les candidats porteur du syndrome d’Asperger à tirer parti de leurs spécificités mais sans les transformer ou nécessairement dissimuler leurs différences.

Pour en savoir plus sur le syndrome d’Asperger, http://www.passeportsante.net/fr/Maux/Problemes/Fiche.aspx?doc=syndrome-asperger